人の記憶に残るリーダーの接し方

リーダーとメンバーの関係は永遠ではありません。すべては、組織の中である一定期間存在するものです。会社の中での地位は一時的なもの。職位や役職も同じです。役職があるからリーダーなのではなく、リーダーとして然るべき行動が取れるからリーダーなのです。

社長や役員、管理職であっても、リーダーシップが身についていない人は洋の東西を問わずたくさんいます。逆に、役職は無くてもリーダーシップに優れた人もたくさんいます。

「役職＝リーダーシップ」ではありません。

リーダーとして相応しい行動、然るべき行動を取れる人。それが「リーダー」です。

それを良く言い表したリーダーシップの格言が欧米にあります。

Your position at work is temporary. （地位は一時的なもの）

Your rank and title are limited.（職位や役職は限定的なもの）

But the way you treat people will always be remembered.

（でも、あなたが人にどう接するか・・。人はそれをいつも記憶に留めているのです）

リーダーシップ・・それは人への接し方にとても良くあらわれるものです。

部下やメンバーに優しいだけがリーダーではありません。

時に厳しく、でも愛情をもって、部下やメンバーのためになるよう全力でサポートする。

あの人は厳しい。そう思われる時があったとしても、その人にリーダーシップが備わってさえいれば、部下やメンバーはその厳しさの意味をいつか必ず理解してくれます。

「もう一度〇〇さんと仕事がしたい」。そう思ってくれる人もきっといるでしょう。

会社が変わっても、引退しても、一緒に仕事をした人たちが「〇〇さんの人への接し方は素晴らしかったなぁ、忘れ難いなぁ・・」「自分も〇〇さんのようなリーダーになりたい」と思ってもらえるようなリーダーになれたら幸せですね。